労働安全・衛生コンサルタントに頼んだらこんなメリットがありました。

事例１　食品製造業

Ａ社は、デザート食品を製造する約550名の工場ですが、火傷・はさまれ・転倒の災害が多いため 安全管理特別指導事業場に指定され、労働安全コンサルタントと顧問契約を結んで継続的な指導を依頼されました。

コンサルタントは、問題点を(1)機械設備等、(2)管理体制、(3)安全衛生教育に絞り、改善計画を立てました。(1)機械設備等については、リスクアセスメントを行って119項目を洗い出し、リスクの高いミキサー、コンベア等に囲いの設置、墜落防止柵、床面のすべり止め等を実施しました。(2)管理体制については、安全衛生委員会の活性化を図るとともに、安全管理規程を見直し、職場責任者とともに16作業の作業手順書を作成しました。(3)安全衛生教育については、管理者は委員会後の作業手順の作成・審議を通じて、管理補助者は「安全衛生基本動作」（作業手順書等からポイントを抜粋）と災害事例、一般従業員は災害事例（過去10年間の35事例・写真付）を中心に10回行いました。

この結果、次年度からは無災害を続けられるようになりました。

事例２　家具製造業

Ｂ社は、婚礼家具を製造する19名の工場ですが、数年前に衛生管理特別指導事業場に指定され、今回また監督署の是正勧告を受けたことから、労働衛生コンサルタントに改善指導を依頼されました。

コンサルタントは、問題点を(1)設備環境、(2)管理体制、(3)安全衛生教育に絞り、改善計画を立てました。(1)設備環境については、塗装場の局所排気装置の制御風速の改善、蛍光灯の増設による照度の改善、騒音区域における耳栓の着用等を実施しました。(2)管理体制については、安全衛生管理規程の見直し、安全衛生推進者（課長２名）の任命、資格一覧表を作成・提示しました。(3)安全衛生教育については、作業手順書を掲示板方式（操作－安全－品質ごとに明示）により48種類作成し、全78機械に取付け、作業者に教育しました。

これらの対策の結果、作業環境はすべて第１管理区分、照度はすべて150ルクス以上となり、災害もない安全な職場になりました。

こんなメリットもあります

社内では得がたい安全衛生の専門家の指導を受けることができます。
機械のフェールセーフ化など専門的な安全技術指導を受けることができます。
社内では気がつかない安全衛生上の問題点を明らかにし、有効かつ効果的な方法を教えてくれます。
必要な時に、必要な事項について頼むことができるので、人件費の節約になります。
経営に役立つ安全衛生管理を教えてくれます。